En la actualidad, la mayoría de los empleadores ofrecen a sus empleados la oportunidad de contribuir a un plan de jubilación deducible de impuestos que puede brindarles otra alternativa para pagar la educación de sus hijos.
Por ejemplo, los planes 401(k), 403(b) y 403(b)(7) generalmente tienen provisiones modestas para pérdidas por préstamos. Estos préstamos pueden utilizarse para pagar gastos de educación superior. Sin embargo, los préstamos no pagados se gravarán como ingresos ordinarios y podrían ocasionar una multa federal del 10%, si el empleado es menor de 59 años y medio. Otra alternativa es retirar dinero de un plan de jubilación. Pero si usted no ha cumplido los 59 años y medio, los retiros pueden ocasionar una multa federal del 10%. Además, deberá pagar impuestos sobre la renta por el monto que retire.
La mayoría de los expertos en jubilación alientan a los participantes del plan a reservar dinero de sus planes de jubilación para tener un ingreso durante la jubilación. No obstante, puede haber circunstancias que justifiquen utilizar parte de los ahorros de jubilación para financiar la educación universitaria. Consulte con su asesor fiscal sobre las consecuencias fiscales del retiro anticipado de dinero.